北京招聘

一、招聘工作

1、深入了解各业务部门用人需求，负责制定年度招聘需求计划，确定招聘方案，协助人力总监制定年度战略规划；

2、定期收集人力资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

3、负责招聘渠道的管理与维护

4、负责岗位招聘执行全流程工作，包括招聘进度、招聘数据分析、筛选/搜索简历、电话邀约、面试、录用offer及入职跟进。

5、负责新员工培训工作、业务部门管理者面试技巧培训、人力知识培训等；

6、倾听新员工的新声，帮助其尽快融入组织，适应企业文化，传递公司企业文化与价值，树立良好的雇主品牌形象；

7、负责入、离、调转、异动手续办理及关系维护等；

8、员工福利制定、优化、组织实施;

9、负责五险一金、商业保险、工作居住证、积分落户等全面业务的办理工作；

10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种会议；

11、负责年中旅游、生日会及年会等各种活动的策划、筹备、组织工作。

任职要求:

1、专科及以上学历；人力资源或其他管理类专业优先。

2、熟练使用office等办公软件；有较强的公文处理能力。

3、具有两年及以上人事行政工作经验，一年及以上人事行政管理经验。

4、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。

5、参加人力资源管理系统培训或取得人力资源相关证书。

基本素质要求：

1、 性格开朗，有亲和力。

2、 有较好的沟通协调能力，活动组织能力。

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