北京招聘

岗位职责:

1.职业发展
1）优化完善华润雪花员工职业发展体系；
2）持续推进各岗位序列职业发展工作，包括持续完善任职资格标准、定期推进职级评定；
3）持续完善人力资源职业发展实施细则，推进人力资源职业发展。
2.能力素质模型
1）根据人才发展需要，组织建立华润雪花能力素质模型；
2）研究能力素质模型应用方法，并组织应用；
3）定期评定能力素质模型与业务匹配度，适时组织更新完善能力素质模型。
3.测评技术研究
1）收集整理人才测评工具、方法，研究测评技术适用性，建立华润雪花分层分类人才测评体系；
2）组织测评工具开发、选型，丰富测评工具与方法；
3）利用信息化工具，建立在线测评平台，提升测评效率。
4.继任者计划
1）开展人才梯队培养方法研究，建立人才梯队培养机制；
2）建立并持续更新梯队人才清单，组织制定人才梯队培养方案并协同组织实施。
5.关键岗位培养
1）组织关键岗位和关键人才的筛选和管理工作；
2）制定关键岗位培养方案并协同组织实施。
6.领导交办的其他工作事宜。

任职资格:

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业，硕士优先；
2具备快消品、制造行业人力资源管理5年以上工作经验
3..精通人力资源专业知识，深入了解人力资源的发展趋势和最新研究成果；
4.掌握国家/地方劳动法律法规、政策知识；
5.熟悉快消品、制造业价值链环节基本知识，熟悉啤酒行业价值链环节优先；
6.能熟练使用人才测评工具，具备职业发展体系建立、素质模型建立、任职资格体系搭建、梯队人才培养能力；
7.具备有效沟通、学习能力、计划组织、抗压能力、创新能力、解决冲突等能力；
8.熟练使用常用办公软件开展文字处理、计算统计、图文演示等工作；
9.英语可做办公语言，且具备二级人力资源管理师资格证尤佳。

关于华润雪花啤酒（中国）有限公司
    华润雪花啤酒（中国）有限公司成立于1994年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司。总部设于中国北京。目前华润雪花啤酒在中国经营98家啤酒厂，旗下含雪花啤酒品牌及30多个区域品牌，共占有中国啤酒市场24.77%的份额。2015年华润雪花啤酒总销量达到1168.3万千升。华润雪花继2011年企业总销量突破1000万吨后，2013年雪花啤酒品牌销量达到1062万吨，全国销量连续三年突破双千万吨。


关于雪花啤酒

1964年，中国啤酒权威云集的产品评比会上，一种新产品击败中国所有的老牌啤酒。此啤酒因其泡沫丰富洁白如雪，口味持久溢香似花，遂命名为“雪花啤酒”。

2002年，华润雪花啤酒（中国）有限公司全力将雪花啤酒塑造成为全国品牌，雪花啤酒一直以清新、淡爽的口感，进取、挑战、创新的品牌个性深受到全国消费者的普遍喜爱，成为深受当代年轻人喜爱的啤酒品牌。

2003年1月，被辽宁省工商行政管理局评定为辽宁省著名商标。

2005年至2013年，雪花啤酒连续九年蝉联中国啤酒行业单品销量前三。

2013年雪花品牌价值达735.36亿元，荣获中国行业企业信息发布中心颁发的2013年度消费者信赖品牌，雪花啤酒成为中国成长飞速、品牌价值提升卓越的啤酒品牌。