北京招聘

岗位职责：

1、前期4-6个月在基层岗位磨炼（二选一）

前厅：负责前台办理客户入住及退房相关手续，会员卡推荐、账务整理等

客房：负责客房整理及客房维护等

2、主管锻炼期：制定排班计划与工作计划，关注房态，处理客诉，员工培训与指导等；

3、经理提升期：掌握房态的变动情况，督导下属工作执行，查看系统数据与报表，宾客意见收集与维护等；

4、总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系的管理与维护等。

任职要求：

1、大专及以上学历，17、18或19届毕业生，接受实习；

2、专业不限，酒店、旅游、会展等管理专业优先；

3、沟通表达佳，稳定、踏实、热爱酒店行业，愿意长期扎根发展；

4、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

职业规划与薪酬：

1、基础服务岗位，在岗时长4-6个月，底薪2900—3300，加提成，综合3500——5500；

2、晋升主管岗位，在岗时长15个月，底薪3500—3800，加提成，综合4500—6000；

3、晋升经理岗位，在岗时长24个月，底薪4800—5100，加提成，综合5500—7000；

4、晋升副总岗位，在岗时长15个月，薪资8000+

5、晋升店总岗位，储备/带店，薪资15000+

福利：

1、免费高配食宿，标准4—6人间，一日四餐；

2、五险一金，各类节假日，股权激励；

3、优秀人才奖车奖房；

4、特殊门店补贴；

5、大专6个月升主管，本科4个月升主管；

上班时间：

8小时工作制，无加班，时间灵活，月休4天

上班地点可就近分配，深圳、佛山、中山、东莞均可

“精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

半年升主管，两年升经理，五年成就高级总监，挑战高薪，机会在此，等你来战！！

微信分享