北京招聘

岗位职责：

一、 薪酬管理

1. 协助拟订薪酬制度和薪酬方案；

2. 执行薪酬相关的宣贯、答疑；

3. 收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；

4. 根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；

5. 拟定人工成本预算；

6. 核算员工薪酬奖金等;

7. 执行员工薪酬福利发放；

8. 处理薪酬申述事项；

9. 建立薪酬发放档案。

二、 绩效管理

1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案；

2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑；

3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单；

4. 跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；

5. 汇总、审核绩效考核数据；

6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；

7. 处理绩效考核申述事项；

8. 建立绩效考核档案；

领导交办的其它工作。

任职要求：

1. 年龄范围：25岁至35岁；

2. 教育水平：本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业，具有二级人力资源师证书者优先；

3. 技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，了解IT基本知识。熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，人事工作的处理能力，较强的人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序；

4. 工作经验：四年以上相关工作经验，二年以上同岗位工作经验；

素质要求：身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。

安擎（天津）计算机有限公司
        安擎（天津）计算机有限公司是国产服务器生产厂商，是行业领先的软硬件解决方案提供商。公司坐落于天津市武清***开发区，目前以南京雨花软件谷为研发生产基地，并在北京、上海、深圳、杭州、南京、成都、武汉、西安、香港等地建立了分支机构，销售网络及服务网点遍布全国。
        安擎致力于国产服务器的自主研发以及国产服务器品牌的大力建设，公司在云计算、大数据、高性能计算、人工智能等领域持续进行研发投入，并提供整体化的解决方案，赢得了业内众多的荣誉，也收获了客户及合作伙伴的认可。
        安擎的软硬件解决方案已广泛应用于公安、互联网、金融、教育、通信、安防、广电、政府等行业。
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