北京招聘

岗位职责：

1.根据公司和业务部门人力资源规划，制定相应的招聘计划并完成；

2.负责员工入离调转办理；

3.管理员工关系，社保、公积金、人事档案等工作并办理相关手续；

4.协助推动公司价值观、培训、绩效、员工关怀文化等建设；

5.完成分公司行政管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.3年以上人力资源相关工作经验，1年以上招聘经验优先；

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；

4.优秀的沟通协调能力和组织协调能力，有责任心，工作积极认真，结果导向。

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