北京招聘

全面负责公司规划区域内的人力资源管理工作；

2、 负责制定、实施公司人力资源战略，监督各项计划的实施，负责组织发展工作，协助管理层推动组织变革；

3、 负责制定、组织实施和优化公司人力资源的方针、政策和制度；

4、 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；

5、 塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、 负责制定、优化人力资源工作流程，降低员工沟通难度，提升公司运营效率；

7、 领导交办的其他事项。

任职要求：

1、 本科及以上学历，男女不限，人力资源、法律等相关专业；

2、 8年以上人力资源工作经验，3年以上同职级或人力资源高级经理经验；

3、 优秀的战略思维，对人力资源各职能模块都有较深入的认识，熟悉多种人力资源管理方法和工具，精于招聘管理、组织建设；

4、 互联网公司背景优先，适应快节奏的工作模式，能够承受一定的压力和挑战；

5、 优秀的领导力和组织协调能力，较强的计划性和实施执行能力。

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