北京招聘

1、根据公司的发展战略，深入了解公司业务及人员的发展状况，推动HR工作在业务模块的有效落地；

2、协助制定招聘计划，并根据招聘计划，完成招聘任务；

3、建立并不断完善公司的各项规章制度，负责人力资源相关制度的培训及宣导，督促员工遵守并执行；

4、负责每月的薪酬核算、人力成本分析并输出人力资源月报；

5、主动保持与公司管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，深入做好员工关系；

6、协助制定绩效方案，并落地执行；

7、领导交办的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上工作经验，人力资源管理岗3年以上；

2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
3、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通表达能力，协调能力；有较强的风险防范意识，能够及时有效预防、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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