北京招聘

岗位职责： 

1.在熟悉业务的基础上，开展绩效管理，推动业务部门业绩达成。协助业务部门开展绩效数据的收集，组织绩效考评，并根据相关指标分析团队和人员需要提升的方面；

2.根据所服务业务部门招聘需求，拟定招聘计划、开展招聘活动、完成招聘目标；

3.深入业务一线，进行人员配置和评估，协助业务部门搭建可持续发展人才梯队；

4.关注团队效能，团队氛围和士气，搭建员工沟通渠道，开展员工关怀，确保积极向上的团队氛围；

5.构建良好劳资关系，处理相关事务；

6.其它项目性工作。 

任职要求： 

1.本科及以上学历，2-6年以上人力资源工作经验，有产品用户增长或销售团队BP经验者优先；

2.业务导向型，愿意深入业务、钻研业务，有较好的BP感觉；

3.擅长招聘，熟悉人员评估、人才发展、员工关系等BP工作；

4.主动积极，责任心/执行力/团队协作/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力。

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