北京招聘

1、制定公司人力资源战略规划，建立并完善人力资源六大板块管理体系，制定和完善人力资源管理流程制度并推行，提高各岗位人员的工作效率；

2、负责公司人力资源规划及管理，对下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作情况；

3、修订公司相关人力资源管理制度，根据公司的实际情况有规划地调整岗位编制、岗位说明书，明确各部门各岗位的职能及岗位的职责分工；

4、 定期与公司员工进行面谈，及时掌握其思想动态，充分发掘工作潜能，调动工作积极性，帮助其完成职业生涯规划设计。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业；

2、 5年以上工作经验， 了解人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的管理工作，熟悉国家相关政策及法律法规；

3、具有人力资源管理、劳动法律，法规等相关专业的知识储备和积累；

4、具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力。熟悉员工关系处理，极强的亲和力与服务意识，工作责任心强，能灵活应对突发事件，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

5、熟悉行政工作、后勤工作安排，推动力强、计划性强，做事效率高。

 重庆励祺科技股份有限公司成立于2014年，注册资金1000万元。是一家专注于物联网、大数据、人工智能技术开发和智慧城市系统建设、运营的企业，是国内领先的智慧城市综合服务商。深耕城市管理、社会治理、法治政府、民生服务等领域。核心产品有：智慧城市运管中心（IOC)、智慧综治、智慧城管、法治政府、智慧停车、智慧商务等。已获得35项智慧城市相关系统的知识产权和专利，是“***高新技术企业”,是“市级高成长性企业”。作为上海交大西南研发中心，已成功参与其多个项目开发。设立有：上海交通大学凯原法学院、上海交大慧谷、重庆励祺科技法律大数据联合实验室。
公司以“励精图治，共赢商祺”为理念，全体员工竭尽全力使企业达到更高的平台，为城市建设、国家发展作出贡献。