北京招聘

1、全面统筹、规划公司的人力资源战略及规划；

2、建立健全公司各项规章制度，监督制度执行到位；

3、依据公司发展需要，进行人才需求分析并制定引进措施及招聘渠道选择，人才引进满足公司发展的需要；负责主管以上人员初试；

4、员工关系管理，掌握员工思想动态，消除负面情绪，创建和谐积极向上的工作氛围；各种人事手续的规范，为公司规避劳动风险；负责公司复杂劳动关系的处理，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

5、负责公司培训工作，组织、监督培训工作的实施，提升员工各方面的能力；

6、根据公司发展制订公司薪酬制度及各项激励机制；核算工资、奖金、提成、分红；

7、组织制订公司绩效管理制度，监督绩效考核的实施、效果跟踪、反馈等工作；

9、公司企业文化的传承、推行、组织、实施；

10、人才培养计划及员工职业生涯计划的规划、实施；

11、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源管理决策提供信息支持和参考依据；

12、负责公司行政管理工作，为公司发展提供各种行政支持和后勤保障；

13、服从上级安排，完成公司交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-40岁，性别不限；

2、学历：大专以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；

3、7年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源管理经验；

4、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；

5、优秀的沟通能力、执行力、应变能力、协调能力及解决问题能力；

6、抗压能力强；

   「誉财税」是誉联(北京)企业管理有限公司旗下继「誉商务」后推出的财税服务品牌。自 2006 年驻足中国至今，誉联专注于基于财税咨询、财税顾问、税收筹划为目的下的全球企业设立业务，同时协同专业伙伴与客户共同制定解决方案。「誉财税」的产品研发是根据中国中小企业生存与发展所处各阶段及各行业的痛点，为企业提供标准化和定制化财务管理及税收筹划服务。我们将从影视文创行业及高新科技行业入手，做行业打包和专属定制化产品，让用户体验达到满意，乃至极致。
誉联的再创业和未来发展，目标是做中国优质企业服务的“独角兽”，解放中国企业家，引领中国企业家科学管理，智慧经营。就此我们进行了全面的战略规划，制定了三年工作目标，我们对产品和服务制定标准并将不断提升，不断优化流程，高度重视用户满意度，切实站在企业需求角度为用户提供专业、可依赖的、带有经验和智力附加价值的服务。

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