北京招聘

、协调组织完成集团绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查考核制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立和完善集团薪资、职位流动、晋升体系；
4、改进、完善并监督执行集团考核体系和规范，向员工解释各种相关制度性问题；5、指导和协助各部门主管开展绩效管理工作；
二、薪酬工作
1、起草公司年度薪酬规划和福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策；
2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
3、制作公司每月工资报表，按时发放工资；
4、办理五险一金等福利，各项费用分摊。
三、其它工作
1、在人力资源部负责人领导下,参与公司日常人事管理工作；
2、指导和协助下属企业人力资源负责人开展薪酬、绩效管理工作。
能力要求：1、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，受过相关专业培训。2、工作经验：具有3年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效工作经验或者担任过1年以上薪酬绩效主管优先。3、基本素质和技能（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。

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