北京招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

10、每月制作公司的薪资表。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源经理工作经验，有医药行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

9、形象好、气质佳。

北京华卫医药有限责任公司成立于1992年，是***中华人民共和国国家卫生健康委员会机关服务中心参股企业, 历届领导均为政府卫生系统高级官员。

公司在市场竞争中锤炼出四大核心竞争力：

1.超强的资源平台；

2.出色的政府事务能力：如独立办理医保（注射用前列地尔干乳剂）、协助批文文号（罗红霉素氨溴索片）、国外产品引进中国市场（注射用头孢唑林钠/氯化钠注射液、小儿盐酸头孢卡品酯颗粒等）；

3.强大的营销能力

华卫公司销售团队和北京社区及二级以上90％医疗机构均有业务来往，在儿科领域尤其突出；

4.专业的学术推广；

并且公司积极参与国际合作，已和日本医学会、日本药事监管(PMDA)等机构及多家日本企业建立了长期深入的联系，为未来在激烈竞争的市场生存发展夯实了基础。

公司坚持以人为本，创建高绩效的组织文化，为员工提供一个和谐的、充满激情的工作环境，充分发挥自身优势和创造性，让每位员工都能在公司平台上实现自我价值。