北京招聘

根据公司战略规划，制定学习与发展战略；
确保学习与发展政策、流程的实施；
管理学习与发展项目，提升质量和效率；
协助关键的学习和发展计划或特殊要求；
结合公司业务需要，通过创造性的解决方案提供学习资源，满足员工学习发展的需求；
与HRM、管理者和员工沟通并推荐课程，确保员工在正确的时间参与到正确的项目中；
与业务部门和区域HR合作，解决学习需求并分享实践
根据组织的业务特性和员工特点策划组织大型的活动项目，宣传企业文化，协调各部门跟进并取得理想的活动效果，提升员工对公司的归属感，增强员工的团队合作精神，推动企业的发展；
能够传承并梳理公司的核心价值观，建立畅通的沟通渠道，实现组织的上通下达，提升组织温度；
能够系统化地组织沉淀企业文化产品，打造符合企业特性的雇主品牌形象

任职要求：

5年以上人力资源从业经验
有丰富企业内学习发展规划项目或组织文化建设项目经验
很强的项目落地能力
有大中型企业学习发展、组织文化建设经验优先
善于捕捉热点，有文字、图片、视频、音频等新媒体内容功底，敢于创新和表达

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。