北京招聘

岗位职责：

1、依据集团的发展战略，协助集团人力总监组织制定本区域人力资源战略规划；

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

3、参与集团人事决策，组织区域内制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

4、负责区域内实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；

8、负责制定区域员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；

9、对区域公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；

10、负责拟定及审核区域公司人员编制和年度人力成本预算；

11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；

12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源管理、工商管理及相关专业，酒店、餐饮行业相关经验有限；

2、5年以上人力资源管理经验，3年以上大中型企业同等管理职位工作经验；

3、具备丰富人力资源专业管理、实施经验；

4、具有人力资源管理、企业管理、劳动法、财务等相关专业知识；

5、具备人力资源理论研究及实操管理能力；

6、良好职业道德素养，公正廉明、踏实敬业，亲和力强，有高度的服务意识和团队协作精神，有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、计划与执行能力，保密及自律性。

南京大惠集团成立于1992年，是以餐饮、宾馆酒店实体投资，兼有物业、装饰工程及生产加工体系多元化发展的综合性企业集团。集团经营范围在南京总部及北京、上海、天津、徐州、深圳、武汉、无锡、合肥九地，实体店面近50间。2006年大惠集团被中华人民共和国商务部评定为“中国十大餐饮品牌企业”，这是国家对餐饮经营企业的***褒奖，是江苏省***获得此殊荣的企业。

随着集团的日益发展，已经初步形成了以餐饮投资；酒店投资、管理；室内装饰；生产加工系统建设为主的四大板块齐头发展的集团运作模式，以及总部服务于实体品牌、后勤保障服务于一线经营单店的经营运作体系。

餐饮经营是大惠集团的主要经营方向和支柱。二十余年经营，大惠集团坚持以“品质、诚信”打造诸多适合不同消费层面的餐饮品牌。其中：

古朴拙雅的大众化消费品牌“南京大牌档”；

适合年轻消费者的穿越混搭、时尚餐饮品牌“大牌小厨”;

中高档宴会餐饮品牌“狮王府美食共同体”；

汉文化特色餐饮品牌“徐州汉王府”；

***风情格调网红打卡餐饮品牌“***往事”等。

截止2016年大惠集团的餐饮经营业绩位居江苏省、南京市同行业前列。