北京招聘

岗位职责：

1、根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定全公司的人力资源政策，实现对公司全面人力资源业务的管理；

2、组织制定人员编制计划和招聘计划，建立有效的人员配置体系，满足公司业务发展的人才需求；

3、负责优化、完善职级体系及晋升通道，建立良好的人才培养体系；

4、负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完善公司培训与开发管理体系；

5、负责优化、完善公司的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；

6、负责优化、完善薪酬福利方案及其他激励政策，监督管理员工薪酬、奖金的核算及发放； 

7、负责公司企业文化的建设，监督与促进规章制度的切实贯彻执行；

8、负责日常人力资源事务性的管理以及内务体系的管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上中大型IT公司人力资源管理经验；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的专业基础知识，对人力资源管理各模块均有深入的认识；

3、具备参与企业运营方面的实际经验，且在其中起到重要决策作用；

4、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感；

5、责任心及原则性强，沟通协调能力出色，具备较强团队建设及管理能力。

  达烁高科(北京)信息技术有限公司是一家以公安、电力、金融行业软件开发及系统集成为核心业务，集软件、硬件、解决方案为一体的高新技术企业。
  公司本着客户至上、精益求精、诚实守信、专业善待的态度，不断锐意进取，作为一家具有高成长性的IT企业，达烁高科凭借其企业强大的技术创新能力、丰富的产品线、卓越的服务效率和富有经验，有效协同的技术团队，在各个行业取得一致好评，赢得众多客户的信任。同时吸引了众多优秀的合作伙伴，与公司共同成长。
  公司积极开拓与各公安部门、商业银行、电力系统、保险证券等行业客户的合作，不仅为客户提供了大量计算机和各种专用设备，还在操作系统、综合业务系统、网络系统、数据库系统、信息安全及管理系统等多个层次为客户提供全面解决方案和专业化技术支持与服务。
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