北京招聘

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

5、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实。

任职要求：

1、 ***学历为统招本科，人力资源、管理或相关专业，35 岁以内；

2、 5 年以上连锁酒店或婚礼会馆相关行业工作经验，3 年以上人力资源总监工作经验；

3、 熟悉集团企业管控模式，丰富的系统人力资源体系建设经验；

4、 熟悉国家劳动法律法规及地方性法规；

5、 具有较强的文字功底，服从意识及执行能力较强，具有较强的抗压能力；

6、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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