北京招聘

1、招聘板块：招聘网站的维护、招聘信息的发布、应聘者简历筛选。

2、人力资源：面试、入离职、升职手续的办理以及各项人事业务流程操作。

3、内勤板块：前台事物、会务处理、主持早会、负责新员工培训的报班以及培训期间的对接工作。

4、培训板块：熟悉公司基本法发展路径、了解公司发展历程、了解各项保险条款、公司热销产品，对新进业务人员进行综合培训。

5、协助经理或主管进行日常团队工作的处理以及管理工作，同时负责相关文档、文案的处理。

6、入司后一对一协助经理进行相关工作，深入学习经理工作内容，公司向主管方向培养，未来往经理方向进行发展。

职业规划：

前期：按照经理要求进行工作，协助团队经理管理好团队日常，简单了解管理层的工作内容。

中期：了解团队工作后，单独进行简单的团队管理，积累并总结经验，提高自身管理技能。

后期：负责整个团队的独立运营和管理工作，培养和带教后期储备主管，逐渐管理中高层团队长。

任职资格：

1、年龄在22-36岁之间，大专及以上学历, 无专业限制；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

3、有较强的学习能力，没有硬性从业经验要求；

4、有团队协作精神，能较快的融入团队，有良好的沟通协调能力;

5、认可保险行业未来的发展, 认可保险意义与功用以及保险代理制等.

    长生人寿保险有限公司（英文名：GREAT WALL CHANGSHENG LIFE INSURANCE CO., LTD. 原名：广电日生人寿保险有限公司）成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司。公司由中国长城资产管理股份有限公司、日本生命保险相互会社和长城国富置业有限公司共同合资经营，2015年7月经中国保监会批准，公司注册资本金增至21.67亿元人民币（中国长城资产持股51%，日本生命持股30%，长城国富持股19%）。目前公司已在上海、浙江、江苏、北京、四川、山东等地区开展各类个人和团体保险业务。随着业务的发展和营业区域的扩大，公司正加快向全国性经营的寿险公司迈进。
    长生人寿时刻以“成为市场上最受客户信赖的寿险公司”为发展目标。针对顾客在人生中有可能遭遇到的风险，向顾客充分说明本公司所提供的保险产品及相关服务，并为顾客提供量体裁衣式的***保险解决方案和服务。为了确保能向每一位顾客就我公司提供的保险产品进行充分的解释和说明，从而提高顾客的满意度，长生人寿建立了一套完善而独特的营销员教育体系。同时，公司高度尊重顾客隐私，在提供各类保险服务的过程中将严格管理顾客信息，确保顾客信息的安全。