北京招聘

1、根据职位的需求，制定人才招聘、人才跟进和储备计划，完成招聘目标；

    

2、熟悉各类职位招聘渠道，能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道，选择适合当前的招聘渠道；

    

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判等；

    

4、深度了解业务部门需求，精准提炼岗位任职资格和要求，并在人才甄选阶段，运用正确甄选方法作出录用决策;

    

5、对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案。

    

    

职位要求：

    

1、大专及以上学历，2年以上独立招聘经验，擅长基础性岗位招聘；

    

2、具备丰富的招聘经验及技巧，具备和业务部门谈判的能力；

    

    

3、掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；

    

4、性格开朗，抗压力强，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。