北京招聘

岗位职责:

1.拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。
Develop proper HR recruitment channels, establish and maintain long-term channel cooperative partnerships.
2. 在招聘过程中建立和维护雇主品牌，提升企业知名度。
Establish and uphold employer brand during recruitment; improve enterprise recognition and visibility.
3.定期对招聘渠道进行分析、评估，提出适合企业的招聘渠道策略。
Analyze and evaluate recruitment channels on a regular basis and propose suitable strategies of recruitment channels for the enterprise.
4.协助开发与更新招聘系统，开展人力资源市场行情调研及分析。
Assist in developing and updating recruitment system, and conduct HR market survey and analysis.
5.制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。
Produce recruitment-related statistical forms and manage statistical data on a regular basis.
6.通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池、更新外部人才储备库。
Through proper talents selection mechanism, establish and update HR talent pool.

任职资格:

1.硕士学历学位，人力资源管理、心理学等相关专业。
Master degree, HRM and psychology relevant major.
2.从事人力资源工作3年以上工作经验。
Above 3 years’ experience in HRM.
3.能流利使用英语作为工作语言。
Fluent in English as working language.
4.具有强烈的责任感和良好的沟通协调能力，工作热情高。
Strong responsibility and good communication; be passionate with the work.
5.能承受较大的工作压力。
Be able to work under pressure.

    北京奔驰汽车有限公司（简称北京奔驰）成立于2005年8月8日，是北京汽车股份有限公司与戴姆勒股份公司、戴姆勒大中华区投资有限公司共同投资，集研发、发动机与整车生产、销售和售后服务为一体的中德合资企业。
    历经十载发展，北京奔驰业已建立起全球面积***、综合性***的梅赛德斯-奔驰乘用车生产制造基地，拥有戴姆勒公司***德国本土以外的梅赛德斯-奔驰乘用车发动机制造工厂、戴姆勒合资公司里***的研发中心，并成为戴姆勒全球***同时拥有前驱车平台、后驱车平台和动力系统平台的豪华汽车合资企业。
    以此为依托，北京奔驰引入了梅赛德斯-奔驰畅销全球的四大主力车型：C级车、E级车、GLC SUV和GLA SUV，全面占领中高级、行政级、中型SUV和紧凑型SUV四大豪华车主流细分市场。
    此外，北京奔驰发动机工厂生产的缸体、缸盖、曲轴三大发动机核心部件也已成功返销德国，用于戴姆勒德国发动机工厂的整机装配，标志着北京奔驰已正式被纳入戴姆勒全球采购供应链体系，其发动机产品质量已完全达到戴姆勒全球的统一标准。
    同时，为保证每一位用户的***利益，北京奔驰还建立了戴姆勒海外***个质量中心，并根据戴姆勒德国的要求，以全球统一的标准和质量管理体系进行奔驰车辆的生产，确保驶出北京奔驰的每一辆新车都完全符合梅赛德斯-奔驰的全球统一标准。
    未来，北京奔驰将继续贯彻落实“创业行达，责任经营，惟有***，精益管理”的工作指导方针，以“奔驰车，中国造”为使命，以“星徽闪耀@BBAC”为愿景，向着成为走向世界的、国际化的中国高端乘用车品牌标杆企业的目标不断前行！

联系方式
联系人员： 人员发展科
传真号码： 8610-67824505
招聘邮箱： zhaopin@bbac.com.cn请在邮件主题注明“姓名”及“应聘职位”
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