北京招聘

1、根据人才市场情况，为用人部门提供建议，管理用人部门的招聘需求；
2、根据公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务；
3、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位；
4、发布招聘信息，根据职位JD进行简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；
5、组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通；
6、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、负责各项招聘数据记录、汇总和分析，协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈。
任职要求：
1、27-40周岁，本科及以上学历，人力资源、心理学、汽车等相关专业；
2、3年及以上招聘工作经验，必须有汽车主机厂招聘工作经历；
3、了解人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；
5、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。

绿驰汽车成立于2016年，总部位于金融中心上海，是一家客户主导&技术引领的以智能汽车为载体的智能移动生活运营商，秉承“共享”的发展理念，集新能源汽车研发、制造、分售、出行服务等全价值链运营于一体的的新能源汽车企业。

绿驰汽车以新能源汽车为核心业务，向上拓展至动力系统总成、控制器等核心零部件，向下拓展至出行服务等业务，并开展资本运营与金融服务等，旨在成为客户主导、技术引领的以智能汽车为载体的自主智能移动生活运营商。

绿驰汽车高管和核心管理团队来自国内外主流汽车企业，包括行业协会专家、国家***专家、享受国务院津贴专家等多位重量级业内领军人物。

绿驰汽车坚持创新导向，在整车设计、智能网联、自动驾驶、车联网、轻量化等方面拥有较强研发创新能力。

绿驰汽车坚持技术导向，持续开展三电系统、智能驾驶系统、控制工程、车联网、轻量化等新能源汽车核心能力建设。“三电”系统中，在核心控制工程方面，绿驰汽车独特的双核控制系统具有优势，具备功能安全、策略开发及电控集成等12项核心能力，并具备硬件架构、处理器芯片及算法精度等多项技术指标；在动力总成方面，掌握电池PACK成组、热管理技术及电池管理技术；在电驱动系统方面，掌握高功率密度电力电子集成、电机与发动机总成/变速箱（混动）集成技术；在轻量化方面，采用铝合金和碳纤维复合材料进行车身、电池PACK轻量化设计，整车重量有效降低10%左右,电池包能量密度提升5%～8%，保障了整车安全、耐久、动力经济性、续航里程等性能指标的达成。