北京招聘

职责说明：

1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；

2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；

3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；

4、优化公司管理流程以达成公司整体目标；

5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。

职位要求：

1、大学本科毕业，5年以上教育培训知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操；

2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设；

4、优异的沟通协调能力，亲和力强。

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