北京招聘

1.根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；

2.执行招聘、甄选、面试、录用等工作；

3.与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，统筹招聘进展；

4.有校企合作经验，对校企合作模式有深入理解；

5.规划、拓展、维护合适的招聘渠道，与各招聘媒体建立良好的合作关系，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；

6.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通；

7.其他上级领导交办的工作事宜。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验；

2.熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规；

3.优秀的语言表达及沟通协调能力、亲和力和敏锐的洞察分析能力

企业管理咨询、企业形象策划及设计,理财咨询(除专项许可)、企业财务管理,咨询;投资咨询,教育咨询,办公用品,劳保用品,工艺礼品,电子产品,计算机及耗材,建材,机电设备,鞋,服装批发及零售;装饰工程,信息技术服务。