北京招聘

岗位职责

1、根据公司年度招聘计划，了解各部门职位需求，确定人才方向；

2、初步面试人选，给到部门面试反馈以参考；

3、协调薪酬谈判和录用通知书的签署；

4、做好人才入职后续跟进，支持其快速适应。

任职资格

1、大专及以上学历，有招聘经验2年及以上；

2、良好的表达沟通能力，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；

3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。

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