北京招聘

1. 参与编制公司人力资源规划，包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划以及费用规划等；
2. 负责制定公司人力资源管理制度、计划和方案，包括招聘计划、培训计划、绩效考核方案、薪酬福利方案、部门费用预算方案、员工关系及团队建设方案等；
3. 负责按计划组织公司招聘工作，开发、选择招聘渠道，检查督促分公司有关人员开展招聘工作；
4. 统筹管理公司五险一金相关工作；
5. 负责新员工入职培训中涉及公司概况介绍和规章制度内容的培训；
6. 组织实施各部门及各岗位员工的绩效考评工作；
7. 参与公司薪酬体系建立、调整、完善工作，每月更新员工薪酬异动情况，报上级审批后提交财务；
8. 组织落实公司员工福利方案，组织所属区域员工活动，促进公司企业文化建设；
9. 参与员工离职面谈，办理员工离职手续；
10. 建立公司人事档案体系，进行管理并落实；
11. 办理与人力资源管理有关的对外事务，参与制定公司行政管理制度；
12. 公司考勤统筹管理；
13. 部门工作计划、工作报表、总结报告提交；
14. 公司交办的其他工作。

岗位要求：

1. 学历：大学本科及以上学历；
2. 专业：专业不限；
3. 资质：有人力资源管理师资格证书者优先；
4. 经验：有3年以上同等职位工作经验；
5. 技能：精通OFFICE办公软件的操作，擅长Excel和WORD应用排版；
6. 态度：工作认真，积极热情，具有团队协作精神；
7. 其他：具有一定的亲和力，独立工作能力强，虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心，善于沟通能胜任对应的工作职责；
8. 具有一定的团队管理能力，能够协助总监完成本部门的工作指标；对人力资源工作有自己的见解，能带领员工精准的完成人力资源全部工作。

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3、享有国家法律规定的法定节假日、带薪年休假及其他法定休假；
4、享有每年2次外出培训或旅游机会；
5、享有每年2次获得奖金奖励的机会；
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