北京招聘

工作职责：

1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6、 负责公司员工培训的所有流程，包括制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

10、 负责员工社会保险的缴纳，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；

11、 负责员工人事信息管理与员工档案维护及档案转移，保证人事数据的准确性和及时性；

12、 负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程手续办理；

13、 负责员工考勤管理和纪律监察；

14、 负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

15、 负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

16、 负责组织企业文化建设；

17、 协助上级建立健全公司人力资源制度建设；

18、 其他人力资源模板的支持协助工作。

任职要求：

1、 正规公立学校本科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业，具备人力资源管理相关资质；
2、 二年以上相关工作经验，能独立负责社保、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系模块的具体操作；
3、 熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4、 具有较高的写作水平，能熟练使用office办公软件；
5、 有亲和力，工作沉稳、细致，能承受较高的工作压力；
6、 有良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的组织协调能力。

序： 上帝用7天创造了世界
    
      音乐的7个音符构成了优美的旋律

      赤橙黄绿青蓝紫组成了色彩斑斓的世界

      我们用SEVEN DAYS 带给人们每天不同的形象体验

                             —    By SEVEN DAYS团队


    Seven days始创于2005年，其摒弃传统服饰发展模式，依托强大的公司资源及资金力量，将发展目标锁定为经营快速流行与时尚相结合（Fast fashion & Multi brand）。

    Seven days品牌概念完全不同于其他传统性的时装品牌，是一个多品牌集成并领导时尚潮流的连锁概店，是当下文化与创新的缔造者。Seven days倡导每天都有新形象，它对时尚流行的理解已经超越服装本身，除了外形外，精神以及Life Style 都要有新的元素和新的体验。这个世界是快速发展的世界，也是充满个人格的世界，而Seven days就是个性文化最好的代言，其旺盛的生命力、不断丰富和进步的品牌精神使它成为人们青睐的对象。

    相比传统模式，Seven days更注重于消费者文化之间的互动，Seven days所倡导的打破常规、释放自我的个性文化；虽然在今时今日，个性文化还没有成为主流，但是它显然是未来发展的趋势和潮流，它所具有的无限创造力使一切皆有可能。通过快速流行（fast-fashion）&多品牌（multi-brand）的理念引领全新服装消费风潮，让“每天都有新形象”从口号完全变成了现实。个性文化并不仅仅表现在服装，Seven days将利用互联网信息平台这个具有时代象征的工具，扩大与消费者文化互动的范围和形式。事实上，Seven days因此而成为流行文化的缔造者。

    Seven days是中国领先、创新的运营模式，为设计师品牌创造平台与消费者互动交流，同时也是设计师品牌的孵化器。逐步挑选有发展空间的品牌进行资金及销售平台方面的扶植，令他们通向成功之路，也使Seven days逐步进入立体化经营的模式。

    Seven days店内的商品涉及服装、服饰、皮具、配饰以及生活时尚家居类用品。营造高档次和时尚路线，店铺装饰以设计简约、舒适为主，让顾客能于宽敞的空间中享受购物的乐趣。在一些旗舰店铺中，会加入文化元素。例如：开设咖啡店、发型SALON等，让这些元素与店铺氛围融合，带给消费者更多的感官新体验。

    未来的路始终需要用踏实的脚步不断前进，为了让Seven days的“打造个性生活方式”理念为人们所广泛了解和熟悉，在坚持个性文化的前提下，它将积极打造立体销售网络、贯穿始终支持fast-fashion & multi-brand的强大物流平台，将品牌销售渠道网络覆盖整个线上及线下市场——相信到那时，Seven days终将成为中国人个性文化方式的全新标杆！

   “如果你充满激情，请加入我们的团队！”