北京招聘

HRBP/ Senior Generalist

1. 根据公司的工作规划和要求，协助HR总监建立各项人力资源管理体系，制定并执行HR年度工作计划；

2. 参与公司人才发展体系建设、任职资格体系建设、岗位职级体系建设等；

3. 完善培训各项管理制度、流程和规范，进行培训体系的搭建；

4. 负责跟进落实培训体系下各培训课程的开发，并为课程开发工作提供必要的技术支持；

5. 负责培训学习项目的设计、资源开发、项目实施、效果评估和持续优化；

6. 深入挖掘业务团队的培训需求，策划、设计并实施各类培训学习项目和活动；

7. 担任部分培训项目的内训讲师，完成授课任务；

8. 协助HR总监完成其它事项。

岗位要求：

1. 统招本科学历，211/985毕业生优先考虑；5年以上医药行业HR工作经验；

2. 有2个模块以上的从0-1人力资源体系建设经验，包括不限于人才招募、培训业发展、绩效考核、薪酬激励等，其中员工培训体系建设为必备条件；

3. 能够适应快速工作节奏，适应不断变革的组织发展节奏；

4. 沟通能力强、亲和力强，能通过个人影响力推进工作的顺利进行，具备扎实的专业基础和问题解决能力。

薪资范围：15K-20K

    上海孚视医疗科技有限公司致力于打造以患者为中心的创新型诊疗一体化慢病管理平台，为基层医疗机构、医生提供全病程管理解决方案。以智能硬件为抓手，利用云计算平台和人工智能技术，建立基层医院和上级医院专科之间的远程医疗平台，赋能基层医院和基层医生，助力家庭医生签约服务和分级诊疗的建设。
    孚视医疗的慢病管理项目受到了各地卫计委的认可和支持，在全国合作的医疗合作机构达700家，覆盖20个省，125个城市。通过自主研发了最新的在线远程诊疗和慢病管理系统，孚视已累计为超过40万的糖尿病患者提供服务，成为业内领先的创新型诊疗一体化全病程慢病管理平台。
目前孚视已成为上海市高新技术企业，与上海市***人民医院共同承担上海市科委 “科技创新行动计划”的“基于人工智能的糖尿病视网膜病变多模态图像辅助诊断系统开发和临床应用研究项目”，并承接了上海市瑞金医院宁光院士牵头的国家重点研发计划重大慢性非传染性疾病防控研究重点专项“中国成人2型糖尿病降压治疗目标研究”的患者招募项目，孚视还与华术医生集团展开战略合作，共同建设远程心电诊疗中心，并与百度、阿斯利康等知名企业建立了战略合作关系。