北京招聘

1.     负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；

2.     人力资源规划管理：制定人力资源战略规划，年度预算，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3.     人力资源体系管理：制定公司人力资源管理体系、制度和流程，并督促、检查制度的贯彻执行

4.     招聘管理：根据公司发展需要，审批人员招聘计划并监督执行。

5.     培训管理：制定并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作。

6.     绩效管理：组织实施绩效管理，监督各部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处。

7.     薪酬管理：不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并做好人力成本的分析报告。

8.     员工发展管理：指导业务部门及下属进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培养储备机制。

9.     劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极地员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，构建企业文化。

10.   行政管理：监督行政管理工作执行。

11.   负责本部门日常人员管理及团队建设工作。

12.   处理领导交代的其他事务。

    我司是集生产、研发、销售、售后为一体的高新技术企业，公司实行集团管控，总部位于北京市朝阳区，江苏无锡设有新建生产基地，目前员工200余人，产品主要用于电力、铁路、石油石化等领域的施工机具及各种设备，公司自成立以来一直秉承高端产品、高端服务的经营理念服务于客户。
    公司为员工提供了良好的工作环境、生活环境及完善的薪酬福利体系，公司本着“以人为本的理念”与员工共分享、共成长！