北京招聘

工作职责:

1、根据公司发展战略及规划，制定人力资源管理体系、拟定人力资源预算；

2、负责制定和完善人力资源部门各项管理制度和流程，并负责推动落实；

3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4、建立有效的招聘渠道、丰富招聘方式，负责公司高端人才的招聘、选拔和管理；

5、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；

6、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

7、负责公司绩效管理政策与制度的建立、组织绩效考核及评价；

8、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；

9、负责人力资源部门的日常管理工作，并监督完成情况；

10、规范公司用工机制、规避并处理劳动争议和纠纷，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格:

1、本科以上学历，专业不限；

2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理岗位经验，有互联网教育行业从业经验优先；

3、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4、有一定的教育行业人才人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

5、熟悉国家及地方相关政策、法律法规；

6、很强的计划性、执行力和团队领导能力，有亲和力、责任心和事业心；

7、优秀的理解、沟通、及领导能力，能处理突发事件，抗压性强。

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