北京招聘

工作职责:

1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化及确定组织结构和人员配置。

2、负责公司岗位职级体系、任职要求体系（人才选拔、晋升与淘汰）、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。

3、人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、向集团事业群决策层提供战略性人力资源、组织优化、继任计划等方面的方案，并致力于提高公司 组织效能；

任职资格:

1. 年龄30-40岁，统招本科及以上学历；

2. 具有丰富的组织与人才发展经验，其中3年以上大型教育行业、连锁行业OD/TD经验，有咨询公司OD专家的背景优先；

3. 具备很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4. 性格外向、有亲和力，有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

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