北京招聘

1.岗位主要职责

    

（1）建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度，根据总部机关岗位职责、市场薪酬变动情况，定期调整更新总部机关薪酬方案，经审批后组织实施。

    

（2）根据年度考核结果，制定总部机关员工奖金方案、岗级和职务调整方案、评先评优方案、预发绩效薪酬调整方案，并贯彻实施。

    

（3）制定并完善公司本级及企业经营班子薪酬管理办法、经营业绩考核办法，严格落实公司年度经济责任书的考核要求，经营班子薪酬考核、兑现与预算目标考核结果紧密挂钩。

    

（4）制定并完善总部机关业绩考核办法，组织实施总部机关业绩考核工作，对考核结果进行汇总、统计、分析，形成绩效考核分析报告。及时做好绩效反馈，协调处理绩效考核争议。

    

（5）协助组织实施企业领导班子年度和任期考核，协助完成上级主管部门对公司领导班子的考核工作。

    

2.任职资格条件

    

（1）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业，35岁及以下，3年以上企业人力资源管理相关工作经验。

    

（2）熟悉人力资源薪酬管理、绩效考核等制度流程，具备扎实的薪酬管理、绩效考核相关知识和前沿理论，能够不断改革创新薪酬考核体制机制，激发企业发展活力和动力。

    

（3）具有较强的组织协调能力、计划控制能力、交际沟通能力、分析判断力、解决问题能力以及学习能力，文字功底扎实。

    

（4）有强烈为企业服务的意识和觉悟，原则性强、有事业心和责任感，具有全局观念和团队合作精神。

   新兴际华集团有限公司，前身为新兴铸管集团，由解放军总后勤部原生产部（正军）及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司，世界500强企业。公司聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块。主要产品及业务包括球墨铸铁管、管件、钢格板、钢材、特种钢管、制造用钢、工程机械、纺织品、服装、染整、皮革皮鞋、橡胶制品、特种和专用车辆、油料器材、装具、医药以及商贸服务与物流服务等。公司作为首批董事会试点中央企业，采取“战略管控+财务管控”的管控模式，实行三级法人体制。拥有涵盖集团人员和资产80%的上市公司两个：新兴铸管股份和际华集团股份；集团所属200多户成员企业遍布于全国30个省（区、市）和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家，其中30 余户为国家大一、二类企业，最早的成员企业创立于1911年清朝末期。现有员工5万人，资产规模逾千亿。