北京招聘

岗位职责：

1、贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、积极配合公司HR，同时主动与部门负责人配合，打造积极、开放的HR沟通平台，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合，有效提升公司组织内的管理能力；

 3、推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务部门的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；

4、关注人才梯队建设，建立高潜员工、核心骨干的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；

5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

6、分析、选择、维护适合部门的招聘渠道，做好部门人员招聘工作，满足部门的人才需求； 

7、根据公司年度培训计划制定适合业务部门的培训计划并监督执行；

8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，3年以上HR工作经验，HRBP经验更优；

2、熟悉人力资源各大模块，在1或2个模块里有两年以上的经验，有智能化工程类、数据中心行业HR工作经验更优；

3、有良好的沟通能力和组织协调能力，有责任心，积极主动；

4、具备一定的分析统计能力，熟悉劳动法、劳务用工制度等相关法律法规；

5、有较强的业务解码能力，能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点，并根据业务实际情况提供必要的支持；

企业概况：
捷通智慧科技股份有限公司成立于1995年，注册资本金3.08亿。自成立之初即专注于it领域基础设施建设，将系统工程的咨询、设计、施工、工程后期技术服务融为一体，塑造了全新的智能化工程和数据中心概念。2021年营业额逾人民币21.8亿元。
主要客户：
政府、金融系统、能源系统、国内国际大型互联网企业等；
主要业务模式：
大规模及超大规模数据中心工程；
信息中心、指挥中心工程；
建筑智能化工程；
智能化中央空调系统；
节能数据中心空调系统；
行业地位与荣誉：
经过近30年的专业积累，捷通已成长为数据中心基础设施建设领域的领军企业，获得了客户及社会的高度认可：
2008年以来连续被评为全国智能建筑行业十大品牌施工企业；
连续11年被评为中国数据中心工程商业绩排名前三名；
北京市建委系统优秀建筑装饰企业；
（中国建筑业协会智能建筑专业委员会） 完成工程额前50名企业；
邮箱：zhaopin@chatone.com.cn