北京招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向上司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、执行和完善人力资源管理制度；
5、负责员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、组织公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
8、定期主持召开公司中层干部会议，布置、协调、总结工作；
9、完成上司临时交办的各项任务。
任职资格：
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源部门经理的工作经验；
3、工作细致认真，具有较强的责任心和原则性，办事有条理，服务意识强，沟通能力强；
4、具有良好的文字撰写能力

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