北京招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司业务发展方向，梳理公司组织架构与部门职责，对公司架构设计和人员编制提供合理管控意见；

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、组织编写公司各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

6、制订人员编制及招聘计划，维护和开发招聘渠道及招聘评价工具，优化招聘流程，组织实施人员甄选与招聘；

7、负责薪酬福利预算管理，进行薪酬核算，办理社保、公积金等政策性福利，根据市场调研及时调整修订薪酬管理制度；

8、负责员工入、转、调、离等手续办理，统计人事相关信息并出具相关统计报表，负责休假考勤管理、劳动合同签订、职称申报等日常人事工作；

9、负责公司档案统计、保管、查询工作，并及时与财务核对每月应收、续租统计表；

10、负责办公用品的购买、保管与发放工作；

11、负责承德公司的人事监管工作；

12、沟通协调各部门工作，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

13、塑造、维护、发展和传播企业文化；

14、负责工作总结、工作计划的催收与整理上报工作；

15、完成领导交给的其他工作。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理相关工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。

大稿国际文化有限公司成立于2006年。
公司主营业务包括：国际化艺术展览、国际文化艺术交流、交易、文化艺术投资，以及艺术区开发、经营、管理等。
目前，公司旗下拥有三家自己的当代艺术原创基地——
大稿国际艺术区（北京通州）
大稿国际艺术区 · 承德后街艺术区（河北承德）
大稿国际艺术区 · 米勒 · 郝普特博物馆（德国柏林）
园区产业定位是“当代艺术精神+时尚创意产业”。
大稿国际艺术区设计风格：
大稿国际文化有限公司下属所有艺术园区建设均围绕着打造当代艺术、先锋时尚文化、创意设计、娱乐为一体的产业聚集区，利用废弃工业厂房改造具有后工业感和当代意味的国际型艺术区展开。其特色是在保留后工业遗迹的同时，强调功能主义设计理念，融合后现代设计风格使原本粗糙破旧的工业厂房成功转型为城市中富有创意的文化艺术中心，并由此形成具有国际化色彩的SOHO式艺术群落和LOFT生活方式的体验区。
大稿国际艺术的理念 ：
 “未来的艺术馆将会变成百货商场，而百货商场都将会变成艺术馆。”是当代国际最具影响力艺术大师安迪·霍沃尔对于艺术与生活不可分割性的完美诠释。
“当代艺术精神+时尚创意产业，让艺术融入生活”，是大稿倡导的发展理念。