北京招聘

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

3、正确妥善处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

日常运营工作：

1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

5、协助总经理处理行政事宜。

任职资格：

1、有7年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

3、服装行业和零售行业经验优先考虑。

4、具有较强的抗压能力，执行力高

RoddHughes于2015年正式进入中国市场，目前在上海、北京、成都和苏州设立分公司。我们凭借丰富的经验和专业的职场素养服务于企业雇主及中高端人才，是一家领先的专注于金融服务、消费品与制作业领域的专业招聘咨询服务公司。
RoddHughes对细分领域专业招聘具有强烈的信仰。在我们高度专注的细分领域内，顾问团队倾注大量的时间与精力去学习、分析与实践，依据企业雇主的个性化招聘需求来定制并设计相应的招聘解决方案，专注为企业雇主提供精准、高效、高质量的服务。在协助企业雇主解决用人疑难的同时，为求职者实现职业抱负同样是我们的职责。