北京招聘

职位要求：

1、专科及以上学历，人力资源、行政、公共管理或相关专业，2年及以上工作经验；

2、具备人力资源战略思维，具有与公司高层对话能力，战略落地和实现的经验和能力；

3、熟悉科技公司人力资源业务，具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展；

4、具有良好的人际交往能力、统筹谋划能力，具备良好的职业道德、责任心及团队合作精神。

5、具有创业公司“从零到壹”工作经历的优先；

6、具有研发团队人力资源管理经验优先；

7、熟悉广、佛、深技术人员招聘市场者优先。

职位描述：

1、结合公司实际情况，统筹规划人力资源管理战略，建立并完善人力资源管理体系，运用科学的人力资源管理方法，规划及搭建适合公司发展的人员架构计划，合理编制用人成本预算，确保公司人力资源管理工作顺利开展；

2、 根据公司年度战略发展规划和各部门业务需要，制定人力资源的年度规划，合理配置各部门的人员编制；

3、 制定招聘计划，确保人才甄选质量高度符合岗位素质模型，甄选优化有效的招聘渠道，确保满足用人部门的需求；

4、 建立、维护公司关键岗位人才库管理，定期组织人才评审活动，确保各级人才梯队建设工作有序推动；

5、 搭建并完善公司培训体系，制定培训制度和培训计划，组织开发各类培训课程，并对公司的培训工作进行监督和考核；

6、 制定符合公司发展需要的薪酬福利体系，定期调研同行业的薪酬福利情况，及时调整公司各类薪资方案、奖金方案、福利政策等；

7、优化梳理公司“大后勤”相关流程，提高效率和服务质量；

8、负责企业文化体系建设工作，策划、组织并落地员工活动，有效传播企业文化和公司精神，提高员工忠诚度和工作激情。

员工福利：

1、公司快速发展中，为有梦想有能力的伙伴提供大展拳脚的平台，给伙伴提供试错的机会；

2、公司设立员工期权池，对于优秀的伙伴进行股权、期权激励；

3、公司鼓励学习，提供充足的培训、学习机会。和阿里、华为等国际大公司深度合作，定期到阿里、华为公司交流、培训、学习；日常工作中也常和他们配合。公司自定组织外出学习、参会、参展、内部培训，每季度有学习基金，用于伙伴自学计划津贴。

4、公司提供舒适良好的工作环境。团队气氛融洽，相互鼓励相互学习，办公环境舒适，交通便利，地铁、公交直达，有免费停车场；

5、提供员工宿舍（高档公寓），午/晚餐补贴，通讯补贴；

6、提供多种类型的福利，如节日福利、生日会、下午茶、团队旅游、体育活动、团队建设活动等福利；

7、购买社保（五险：养老、医疗、工伤、生育、失业）及团队商业保险；

8、更多福利待遇随着公司发展逐步完善。

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