北京招聘

岗位职责：

1、负责京东户外电源品类运营；

2、制定线上店铺月度、季度、年度的销售目标，日销目标及活动目标，完成销售目标；

3、店铺页面、商品陈列、导购路径的规划布局及管理；

4、负责公司京东店铺的推广工作，并对推广效果进行跟踪、评估、及时提出改进措施，保证推广效果；

５、品牌运营（侧重点）:从品牌营销维度，提高用户对品牌的感知，不断提出创新玩法，并且结合数据分析，改进流量结构，提升用户粘性和访问深度，以提升店铺粉丝数；

6、数据运营：负责对品牌线上大数据进行跟踪与分析，修订运营策略，了解线上全网竞争品牌的动态，对其营销数据进行分析，提出针对性的竞争策略；

7.负责完成上级领导交办的其他工作任务 。       

任职资格：

1.京东店铺运营实操经验 ；     

2.熟悉京东平台规则及运作流程 ；   

3.熟练使用各平台工具等进行数据分析；      

4.熟悉网络技术、推广工具、文案、设计、客服等工作技能 ；     

5.有操作过商家联合活动、手机秒杀等活动   ；   

6.有操作过京东618、双11成功经验  。 

【公司优势】

1、产品新颖，国际专利产品，认证齐全，受国外市场欢迎，市场竞争相对较小；

2、公司愿意投入，资源多，主要平台有：

网络平台：阿里巴巴、外贸狼、谷歌等；

展会：俄罗斯展会、美国展会、东盟展会、广交会、香港展、上海汽车用品国际展等；

3、工作氛围轻松活泼，公司目前快速发展，需要大量的人才，公司为每一位同事规划了完善的销售晋升通道。

【员工福利】

1、工作时间：9:00-18：30， 大小周制，提供住宿及餐费补助。

2、员工假期：包括法定公众假期、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等相关假期。

3、节假日礼品：员工生日会、端午节、中秋节、春节、年会抽奖等发放福利及礼品。

4、员工旅游/活动：每年一次的大型免费团体旅行、年会以及不定期组织员工活动如运动会、球赛、徒步等。

5、薪酬政策：已制定完善的阶梯式递增的薪酬制度，业绩越多，底薪越高。

6、六险一金：公司为所有签订劳动合同的员工缴纳五险一金及人身意外险。

7、奖金丰厚： 全勤奖、年终奖、项目奖、绩效奖、股权激励。

8、体检：公司为服务满一年的员工提供1次/年免费体检。

9、发展通道：公司为员工制定相应的岗位晋升机制及各种培训发展规划。

10、股权激励：公司为工作优秀的员工及核心人员根据制度进行配股激励进行分红。

  深圳市华思旭科技有限公司（以下简称“华思旭”）成立于2011年，是国内领先的多功能汽车应急启动电源解决方案供应商，2014年已实现年营业额3亿元。公司总部位于中国深圳龙华大浪七星创意工场，员工总数超400人。2015年4月开始成立华思旭全资子公司惠州市卡儿酷科技有限公司，总占地面积8000平米，建筑面积30000平米。现代化生产线6条，年生产汽车应急启动电源300万台。
  锂电池应急启动电源行业开创者——雷云先生，卡儿酷品牌创始人, 80后创业家，研发出全球***台锂电池汽车应急启动电源，并获得发明专利。公司核心管理及研发团队由一批博士、硕士、本科等高学历人才组成，来自于美国加州大学、美国斯坦福大学、香港科技大学、北京大学、中国科技大学等国内外知名学府。作为华思旭的实力品牌——卡儿酷，搭载核心科技DSLT智能芯，业内产品最多、类别***的企业，目前已推出100余项单品，从家用小汽车到坦克应急启动。卡儿酷作为汽车应急启动电源发明者，已经获得发明专利与30多个国际权威组织、国家政府的认可，部分产品也获得高端财富金字塔奖、美国SEMA全球媒体奖、德国iF设计大奖等国内外奖项。卡儿酷致力为所有车主提供瞬间启动汽车、游艇、摩托车、坦克到为电脑、手机等各类数码产品充电的“一站式解决方案”。
企业核心价值观：创新 领先 品质 高效 诚信 务实 学习 互助。
公司坚持“品质就是企业生命”的理念，通过并施行ISO9001和TS16949质量管理体系标准，产品全部通过FCC、欧盟CE、美国ROSH等权威机构认证。公司注重“不拘一格，人尽其才，才尽其用”，以员工与企业一起成长为使命，努力实现和谐共赢，共同发展的最终目标，共创美好未来！

※深圳知名品牌
※广东省名牌产品
※龙华外贸百强企业
※国家高新技术企业
※汽车应急启动电源行业标准起草单位
※累计销量近千万台，已服务全球6大洲50多个国家数千万客户
※全球DSLI智能汽车应急启动电源发明者
※掌握行业核心技术，已获得224项全球专利

【员工福利】
1、工作时间：9:00-18:00 。提供住宿及餐费补助。
2、员工假期：包括法定公众假期、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等相关假期。
3、节假日礼品：员工生日会、端午节、中秋节、春节、年会抽奖等发放福利及礼品。
4、员工旅游/活动：每年一次的大型免费团体旅行、年会以及不定期组织员工活动如运动会、球赛、徒步等。
5、薪酬政策：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳留住优秀人才。每年有1-2次提薪机会。
6、六险一金：公司为所有签订劳动合同的员工缴纳五险一金及人身意外险。
7、奖金丰厚： 全勤奖、年终奖、项目奖、绩效奖、股权激励。
8、体检：公司为服务满一年的员工提供1次/年免费体检。
9、发展通道：公司为员工制定相应的岗位晋升机制及各种培训发展规划。
10、股权激励：公司为工作优秀的员工及核心人员根据制度进行配股激励进行分红。