北京招聘

岗位职责:

1.推动人力资源共享服务中心（HRSSC）搭建，进行多地域人事运营管理。执行与完善公司的人力资源制度，创建统一的服务流程与操作规范，定期定项优化，推动建立最符合数广的运营模式。
2.负责公司总部HR系统的建设和运营，能深入挖掘需求、跟踪HR系统的运行健康度，确保公司的各项HR战略、政策、措施的落地有充分的资源平台支持。
3.进行实时的HR关键指标数据监控，并能进行有效分析，从HR角度为公司的发展提供高效的、高质量的服务管控。
4.维护劳动关系，有效前置风险管理，能应对特殊员工个案处理。
5.依据公司福利政策、员工出勤情况等，统筹各类型员工的福利、考勤等管理。
6.对人力资源共享服务的用户满意度负责。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2年及以上人力资源/HRSSC/员工关系经验。
2.熟悉国家劳动法，风险防控意识强，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
3.逻辑思维强，优秀的推动能力和解决问题能力；对数据有极强的敏感性，善于统计分析，尤其擅长表格函数设置。
4.灵活、开放、乐观，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力。
*工作地点：广州市越秀区
温馨提示：此岗位为第三方公司外派至数广上班，不能接受外派请勿投。

数字广东公司作为广东省数字政府建设运营中心，为数字政府改革建设提供全方位技术支撑。公司是中国电子信息产业集团所属的二级单位，致力于成为聚焦数字政府建设运营的国内领先平台型科技公司。
公司以高度的政治责任感和使命感，服务于全省数字政府改革建设事业，充分发挥科技抗疫的先锋力量，有力支撑了广东省常态化疫情防控和经济社会高质量发展，助力广东省一体化政务服务能力连续三年排名全国***，是广东省数字政府改革和建设事业最值得信赖和托付的中坚力量。
公司始终秉承“成为数字政府建设引领者”的发展愿景，不断拥抱新趋势，开拓新领域，赋能数字政府产业生态，构建数字政府产业平台。在“十四五”重要战略机遇期，公司顺应数字政府新发展、谋划数字广东新蓝图，公司2021-2025五年战略规划，坚持筑牢用户服务平台型应用、大数据业务、基础支撑服务三大战略支柱，形成战略、厅局、地市和新兴业务的四大板块业务布局，为公司未来的发展锚定了位置方向、构建了四梁八柱，持续推动数字中国建设，为国家治理体系和治理能力现代化建设体现数广担当，做出数广贡献。