北京招聘

1、协助部门领导制定企业年度人力资源规划，提供建议；

2、统筹人事招聘工作，执行招聘渠道拓展、面试安排工作；

3、负责统筹员工关系管理模块工作，管理劳动关系和处理劳动纠纷等；

4、管理人事档案和完善各类电子台账；

5、配合部门领导建立培训、薪酬、考核管理等体系，并监督执行效果；

6、负责执行社保公积金相关业务工作，更新台账；

7、完成领导交办的其他任务。

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