北京招聘

1、监督执行公司各项规章制度；

2、负责各类通知、公告的编写、发布及存档；

3、执行招聘流程，按需发布招聘信息，定期查看求职者简历并组织面试；

4、办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职手续等，签订劳动合同、协议等资料。

5、完善员工花名册，建立公司人才库，保管人事档案；

6、做好员工入职培训，包括岗位职责、考勤制度、薪酬奖惩制度等；

7、办理社会保险、公积金等事宜；

8、考勤统计、员工业绩考核、薪资核算；

9、组织会议，做好会议记录，会后邮件发送至参会人；

10、组织活动，征求员工意见后汇总安排，促进员工沟通交流，提高员工归属感。

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