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安徽某电缆有限公司

本公司创建于1994年，总部设在合肥，系全球四大铝合金电力电缆专业制造商中唯一的中资企业，目前已形成合肥、巢湖两个产业基地；设计产能300亿元/年的河北石家庄、广东清远、安徽绩溪三个产业基地正在建设中。

公司自主研发的稀土高铁铝合金电力电缆已申报80余项专利，分别通过了美国UL、加拿大CUL、澳大利亚SAI GLOBAL、马来西亚SIRIM认证，连续7年出口至美国21个州。2009年产品进入国内市场，获得国家住房和城乡建设部、国家消防总局、国家电网、南方电网、中国铁路、中国石化、大唐集团等权威认证和推广使用，目前已成功应用到近千个工程项目。公司主导编制的产品国家标准即将颁布实施。

公司在采购体系、制造体系、技术研发体系、人力资源开发体系、质量管理体系等方面运用世界先进管理模式，秉承“以人为本，科学管理，精益求精，创新高效”的核心价值，为用户持续提供“绿色、安全、环保、节能、优质”的稀土铝基新材料的电缆制品和服务。

A.董事长秘书:

岗位要求:经济、中文、行政管理类相关专业，大学本科及以上；男，45周岁以下，身高175CM以上，形象气质良好；五年以上大型集团高管秘书、行政岗位工作经验；具备一定的文字功底，较强的沟通协调能力、应变能力，较高的综合素质；较强的分析问题、解决问题能力，思维敏捷、严谨；能够承受超负荷工作强度和压力；具有良好的个人品质和职业道德，能够忠诚履行职责；严谨、踏实、敬业；亲和力强，处事细致耐心。

岗位职责:1、文书管理：负责董事长撰写的文件、信函、资料等文书初稿的草拟、修订、排版、文印等工作；协助董事长完成相关文书处理工作，根据紧急、重要程度对来文进行分类，对紧急的文件及时呈送董事长批阅，根据批示及时转达、整理、归档等。 2、内部事务：负责董事长的工作日程安排，根据轻重缓急，适时提醒董事长参加会议、约见客人、处理事务；热情礼貌接待来访客人，根据情况对来访客人进行合理安排；对董事长书面批示和口头交办事项，做好记录、传达，事务的跟踪、督促、落实，并及时汇报。 3、会议管理：参与董事长办公会的筹备和组织，做好会议记录，及时完成会议纪要的编制和传达工作；根据会议纪要要求跟进督办会议决议的执行情况，并及时向董事长汇报。4、项目管理：负责督进项目计划，组织安排、协调落实董事长指定的专项工作；完成董事长委托进行的专题调查工作；提出工作改进的合理化建议。 5、外联事务：陪同董事长参加重大会议会务及重大外联活动；在董事长的授权范围内，代表董事长进行重大商务、公共关系活动；随从董事长现场办公及公务活动，参加会议、谈判，并做会议、谈判记录。 6、信息管理：收集整理董事长所需内外信息资料（包括但不限于行业发展趋势、竞争对手资料，宏观政策变化、经济形势等情况信息），进行筛选、分析，提供准确的信息以供董事长决策参考。 7、按董事长要求随同出差，做好异地后勤服务工作和相关资料准备工作。 8、负责董事长办公室的整洁，保证办公设施的正常运行，陈列物品、装饰完好无损。 9、灵活妥善处理各类突发事件和其他各类临时性工作。 10、完成董事长交办的其他工作。

B.销售总监:

岗位要求：大专或以上，市场营销、工商管理及相关专业者优先；八年以上大中型企业营销经验，三年以上跨国世界500强企业销售团队管理经验，电缆行业销售经验优先；必须具有团队管理和优秀的团队建设经验、优秀的销售能力和市场开拓能力，善于协调营销团队的工作，具备销售系统的整体规划经验；良好的团队协作精神，强烈的工作责任心，能承受较大工作压力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强，有良好的语言表达能力和较强的数据分析能力；适应国内外出差。

岗位职责：1、制定公司营销策略，并组织实施； 2、建立健全区域营销组织和网络，拓展营销渠道，巩固开拓目标市场；3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略，保证年度销售目标达成； 4、针对公司新开展项目，制定切实可行的团队建设和营销计划，保证公司内新项目开展和目标达成； 5、建设和管理销售团队，负责销售人员的招聘、指导、培训，考核下级并协助制订绩效改善计划； 6、监督并控制销售费用开支； 7、修改制定营销系统的管理规定和制度，批准后监督执行； 8、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司等的关系，公关处理； 9、回款管理； 10、销售特殊情况处理；

作为领先的整体人才解决方案服务商，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在1996年至2017年，我们已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。