北京招聘

岗位职责：

1. 负责搭建集团全面薪酬管理体系，包括总公司及学校高管、中层管理者短期、中长期激励机制；

2. 针对集团各职位序列建立职级薪酬标准体系，开展市场薪酬调研企业对标，确保薪酬有竞争力；

3. 设计、优化集团绩效管理体系，搭建有效的管理者价值贡献评估机制和退出机制等；

4. 有效采用OKR及绩效反馈、教练技术等绩效管理手段，提升管理则能力，促进员工发展；

5. 针对集团关键核心岗位序列例如AI技术人员、教学产品研发人员等各序列设计有针对性、激励性机制方案。

任职要求：

1、5年以上相关工作经验，统招本科以上学历；

2、有一定的薪酬绩效设计实战经验，有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景优先

3、较强的自我驱动能力和沟通协调能力、推动力；

4、薪酬绩效相关扎实的专业理论基础和熟练掌握各种专业技能。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。