北京招聘

1、协助公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、背景调查和学历认证工作，入职材料的整理。

任职资格:

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
3.2年左右人力资源1-2个相关模块工作经验;
4.具备亲和力和应变能力;
5.熟练使用OFFICE软件和PeopleSoft系统，熟悉PS等图文编辑软件。

    深圳市钜盛华股份有限公司成立于2002年1月，注册资本163亿元，是宝能集团全力打造的金融投资平台，经过十多年的快速、稳健发展，现已形成综合金融、战略投资、现代物流三大业务板块。截至2015年底，公司总资产近3000亿元，净资产近650亿元。
    在综合金融领域，公司投资人寿、财险、基金、能源基金、小贷、互联网金融产品交易平台、第三方支付，积极拓展证券、信托、融资租赁等金融牌照，全面构筑信息化的核心竞争力，旨在为各类客户提供专业、便捷和一站式资产管理服务。
    在战略投资领域，公司作为负责任的股东参与境内外多家行业领先企业的股权投资，致力于通过资本运作促进产融结合、助力实体经济。
    未来，公司将有效加强各业务板块的协同发展，继续秉持“稳健、和谐、创新、发展”的企业精神，以“产融结合、服务民生”为使命，全面打造国内领先的一站式直达金融服务商。