北京招聘

1、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度、月度招聘计划；

2、根据岗位招聘需求，组织开展招聘工作（简历筛选、面试、录用谈判、入职沟通等），完成招聘任务，做好各部门的协调工作；

3、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通。

4、根据律所整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

5、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；

8、负责人力运营数据维护（在职人员编制表、招聘计划与跟踪表、月度招聘PPT编制与更新）；

9、建立并完善律所培训体系、培训制度及相关流程；

10、根据律所战略开展培训需求调研，并协助制定年度/季度/月度培训计划；

11、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

12、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

13、负责部门培训计划的执行以及存档，与部门保持良好的沟通，提升培训结果的有效性；

14、负责协助企业文化建设，组织日常企业文化活动；

15、完成领导安排的其他工作，协助人事事务的实施。

任职资格

1、人力资源或相关专业专科以上学历，具备2年以上招聘/培训工作经验及其他人事模块工作经验；

2、熟悉各种招聘渠道、流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；

3、熟练掌握培训需求调查、培训技能、效果评估方法；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

5、具有良好的职业操守和团队合作服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

6、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

7、数据建模与分析能力。

北京金诚同达律师事务所创立于1992年，总部位于北京，在上海、深圳、合肥、杭州、南京、广州、青岛、成都、西安、沈阳、济南、大连设有分所，并在日本东京设立了办事处。今天，金诚同达已发展成为中国境内富有活力的律师事务所之一。

在诸多业务领域，金诚同达都已成为行业里的领头军。各地区的分所与北京总所紧密合作，形成覆盖全国的网络，为客户提供广泛的法律服务：资本市场、重组并购、私募基金、合规、日本业务、金融、房地产与建筑工程、商事争议、破产、刑事、知识产权、跨境争端解决等。

金诚同达集萃了众多跨领域的专家，绝大部分律师拥有中国知名法学院的教育背景，有些还有美国或者欧洲、日本等知名法学院的教育背景，和曾经在美国、英国、德国、日本和中国香港的律师事务所里从事国际法律业务的工作经验。秉承“守信金诚，励志同达”的理念和“同心合力，事业腾达”的目标，倡导“法理精神、一品服务”和“服务创造价值”，金诚同达运用资深的专业技术和丰富的实践经验竭诚为每位客户提供最为专业和完备的法律服务。金诚同达律师能够切实地从每位客户的立场和观点出发，同时坚持结合具体情况，在每个业务层面提供高水准的优质服务。金诚同达以学者型的严谨态度、专家型的服务水平、团队型的合作模式和国际化的质量标准严格要求自己。金诚同达正在成为客户最信赖的重要资源。


此外，金诚同达还拥有国际化的业务网络，与美国、欧洲、日本、加拿大、澳大利亚、新加坡、印度等国家、地区和港澳台的相关同行保持着广泛而深入的业务合作关系，力求在全球范围内实现最优化的资源共享和业务互动。随着日益扩展的客户群，金诚同达不仅志在成为中国专业法律服务的领先者，还希望跻身一流国际律师事务所的行列。

同时，金诚同达亦是中国公共法律服务的推动者和热衷实践者。金诚同达律师经常受邀在政府机构、专业协会、民间团体主办的会议上发表演讲，参与人大和政协提案的草拟，参与中央与地方的立法或者修法，参与相关司法解释的讨论，担任政府法律顾问，进行法律实施的调研，积极投身于中国的法制化建设进程。