北京招聘

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

公司成立于2007年，始终专注于房地产领域的开发和销售。经过十余年的发展，依托丰富的市场经验和高素质的专业化队伍。本着“以市场为导向，以客户为中心，以诚信为理念，以创新为动力”的服务方针，在实际工作中勇于承担责任，挑战极限，致力于把房地产营销市场做深、做细、做大、做强、成为房地产销售市场上一颗璀璨的明珠。目前公司已拥有五百余人，公司已成为开发、销售、营销、策划 、服务于一体的综合性地产公司。