北京招聘

1、负责招聘全流程工作，从需求管理、渠道管理、组织面试、人才甄选、谈薪等一系列招聘工作。
2、需求管理：了解公司业务需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、体系流程建立：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，负责推动执行。
4、人才甄选：根据业务逻辑和需求，进行测试评估和人才识别工作。
5、招聘数据库：建立招聘数据库，评估招聘效果，出具分析报告。
6、人才储备库：建立各层级人才储备库，进行不定期跟踪。
7、协助构建公司各岗位胜任力模型，指导招聘工作。

任职资格： 

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学专业优先。 

2、至少3年以上独立招聘工作经验，优先考虑电商、跨境电商、互联网（非相关行业需要有较强的学习能力和理解业务能力）。 

3、熟悉各种招聘模式和渠道，丰富、有效的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规。 

4、工作效率高、执行力强、主动性强，思路清晰，抗压性好。 

5、对招聘工作有所沉淀，对识人用人有自己的心得感悟。 

6、吃苦耐劳，对个人成长有强烈欲望，并愿意为此付出努力。

Brand Introduction
KingCamp，产品销售全球46个国家的户外品牌，户外生活方式倡导者，家庭户外产品系统性解决方案服务品牌，由徐国庆先生创立于2002年。
专注户外领域18年，致力于为全球户外人群及其家人提供时尚与功能兼具的产品与服务。KingCamp产品畅销美国、加拿大、法国、英国、德国、意大利、日本、韩国、澳大利亚等46个国家和地区，让人类享受更美好舒适的户外生活的品牌愿景已稳步实现。
KingCamp坚持创新驱动品牌，千余款户外产品覆盖露营、徒步、旅行、自驾、休闲、BBQ等多种领域，时尚、功能、舒适、经典、 性价比的品牌设计哲学在全球掀起浪潮。

Brand Story
1993年，24岁的徐国庆踏上丝绸之路。一个背包、一根登山杖，开启从中国到欧洲的朝圣之旅。在这条连接古老中国与世界的道路上，他完成了从年轻旅行者到企业家的蜕变。这一时刻发生在翻越冰雪覆盖的高原山脉时。经过艰苦跋涉最终登临山顶，俯瞰四周时，虽是罕见盛景，但一种怅然若失的感觉还是从徐国庆心底慢慢升起。有一句话说，人生的终极目标是找到能够见证的人。
徐国庆意识到，他失落的原因是少了一起见证生命时光的家人。“户外绝不应局限于个体对自然的征服和探险以及对自我极限的挑战，而更应该是与家人一起到户外去，共同感受、相互分享户外运动所带来的快乐体验，并把这种愉悦的心境传递给周围的朋友。”
2002年，徐国庆创建了KingCamp品牌，立志于提供消费者买得起的高品质户外装备，推广“去户外·学会爱”的理念。
至今KingCamp已成为立足国际市场的户外品牌，销售渠道已覆盖全球46个国家和地区，仍在稳步发展中。


Brand Memorabilia
2002年
致力于推广家庭户外生活方式，KingCamp品牌创立
2004年
KingCamp品牌完成全球注册
2006年
 成为“CCTV大型公益活动《我的长征》”指定户外装备唯一品牌
2008年
践行企业社会责任，支援汶川灾区，捐赠现金和应急物资一百余万元
2010年
荣登2010福布斯中国潜力企业榜
2014年
创始人徐国庆首次登上CCTV《新闻联播》和《朝闻天下》
2015年
联合发起全球社会企业家生态论坛，邀请联合国前秘书长安南、联合国工业发展组织前总干事卡洛斯、杨澜、龙永图等参与；
荣膺业界最高奖项—ISPO AWARD全球设计大奖
2017年
荣膺“2017年度国际金圆规奖”
2018年
荣膺德国ISPO金奖
荣膺“年度***装备”大奖
2019年
KingCamp产品“超轻折叠吊床（Ultralight Folded Hammock Stand）”荣获2019年度红点产品设计大奖（Red Dot Award: Product Design 2019）