北京招聘

工作职责:

1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；

2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通；

3、为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题；

4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明；；

5、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。

任职资格:

1、本科以上学历，三年以上HR管理软件项目实施经验，计算机、人力资源管理相关专业优先；

2、熟悉大型企业或集团化公司人力资源业务和管理流程，对基础人事、假勤、薪酬业务熟悉；

3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力；

4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；

5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目***实践，编写项目案例；

6、可接受短期出差。

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