北京招聘

工作职责:

1、充分了解各部门人员现状和用人需求，分析、汇总招聘信息；

2、协助制订合理的季度、月度招聘计划,及月度总结报告；

3、可独立面试，与各部门沟通组织复试、测评及录用环节；

4、协助制定公司招聘、录用与调配的管理政策和流程，并组织落实；

5、拥有或有能力开拓维护适合公司的招聘渠道，有效控制招聘成本，保证公司的人力需求；

6、跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

8、负责组织及核算年度、季度、月度的绩效考核工作；

9、负责收集、统计人员考核数据，核算所负责考核岗位的绩效结果；

10、负责完成绩效考核信息的收集、统计、反馈工作；

11、负责部分特殊员工的薪资测算方案，核算公司年度人工总成本，提供公司的成本核算数据。

12、可及时执行上级交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历；

2、两年以上大、中型企业招聘工作经验，优秀的沟通能力、理解能力、执行能力；

3、熟悉大、中型企业的招聘流程、招聘渠道，对人才的引进和发掘具有较强的实践经验；

4、EXCEL 基本函数使用熟练（SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID等）；

5、精通岗位相关概念、熟悉绩效管理知识。

6、具备良好的组织能力、协调能力、系统思维能力、政策传导能力，能承受较大工作压力；

7、熟练操作办公软件；

8、服装行业优先。

朗姿，中国高端时尚品牌集团公司，拥有国际视野及国际影响力，旗下拥有女装、婴童、医美、化妆品等时尚板块.基于“泛时尚互联生态圈”战略，致力于成为国内一流、国际具有重要影响力的时尚产业集团。

时尚不是简单的潮流趋势、新奇独特，而是精致时尚的品质生活和人生态度。

时尚女装，公司集研发设计、生产、销售、物流于一体，拥有朗姿（LANCY FROM25）、莫佐(MOJO.S.PHINE)、莱茵(LIME FLARE)、玛丽 (marie n°mary) 、JIGOTT、liaalancy、FABIANA FILIPPI、DeWL等多个品牌。公司是国家高新技术企业，并设有***博士后科研工作站、北京市博士后（青年英才）创新实践基地和研发设计中心。基于多品牌运作格局，分别诠释着朗姿对时尚的不同理解，实现了顾客群体全面覆盖，满足不同消费者的个性化消费需求。

并多次荣获了行业、政府荣誉，品牌知名度、美誉度在业界被传颂，先后获得《北京亿元商场畅销品牌》、《北京十大热销品牌》 、《北京十大时装品牌》、《中国服装品牌年度营销大奖》、《北京最具文化创意十大时装品牌金奖》、《中国***时尚女装品牌奖》，同时，朗姿“产品销售收入、销售利润率、利润总额”三项指标连续多年被纳入中国服装行业百强企业。

公司拥有品牌历史近40年的韩国知名童装上市公司阿卡邦品牌（Agabang），将时尚的触角由高端女装拓展到婴幼服装及用品。建立跨国资本运作平台，对接整合韩国服饰、母婴、美容、文化等时尚产业.

时尚医美，公司先后战略投资韩国著名医疗美容服务集团DMG、收购控股“米兰柏羽”、“晶肤医美”、“高一生”三大国内优质医美品牌及其旗下10家医疗美容机构，快速切入医疗美容行业，实现医美业务A股首航。

时尚化妆品，战略投资爆款面膜美迪惠尔生产商。

朗姿牢记企业使命与责任，时刻不忘回报社会，多年来累积投入近千万元投身公益事业。设立《朗姿奖学基金》，支持民族教育事业；设立《阳光关爱基金》，关注孩子健康成长；设立《青年创业基金》，帮助青年创业就业； 关注女性健康，加入粉红丝带将爱心传递；捐赠灾区，危难时刻伸出友爱之手。送出温暖，送出爱，朗姿通过爱心传递，温暖着身边每个人。

未来，公司将继续依托丰厚的女装时尚品牌优势、业已建立的时尚品牌方阵及覆盖广阔的优质线下营销网络和客户资源，扎实落地以“线上线下互通”为翼、“板块轮动协同”为舵的产业演进战术思路，在时尚浪潮翻涌前行的大时代背景下，稳步打造出时尚女装、绿色婴童、时尚医美等业务板块的“线上线下流量互通、多维时尚资源共享、全球多地产业联动”的泛时尚产业互联生态圈。