北京招聘

1.负责总部及各办事处薪酬与绩效的核算与管理，协助薪酬绩效调整与实施；
2.负责工资、考勤、社保与福利的统计与核算，及各类人力资源数据的统计与分析；
3.负责入职、转正、晋升、调岗、离职等日常事务，负责管理劳动合同、人员档案、绩效薪酬文件、培训相关等各类人事资料；
5.负责公司培训的组织与协调，独立承担新员工的入职培训；
6.协助部门经理进行规章制度、公告等文件的起草以及文档的管理；
7.组织丰富多彩的员工活动，推动企业文化建设；
任职资格：
1.本科学历以上，两年以上人力资源工作经验；
2.熟悉国家、地区相关人力资源政策及法律法规；
3.热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力；
4.具备较强的保密意识，有责任心，勤勉上进，

2000年，正式进入中国大陆市场。我们不仅了解影响雇员职业选择的拉动和推动因素，同时还持续研究不同求职行为人群多变的媒体消费习惯。另外，我们还提供战略化的增值服务，包括应聘者关系管理和人才保留计划等。帮助企业客户在全球范围成就良好的雇主品牌形象以及打造高忠诚度精英团队，我们倍感骄傲。“渗透导向型”的雇佣市场营销模型、内部渗透团队、招聘顾问团队，项目计划执行小组以及专业完善的服务流程，为我们制定成功的策略和流畅的执行步骤奠定了扎实的基础。通过我们的平台，我们的合作伙伴可以在一个广泛的动态水平上积极发展自身的团队和规模。