北京招聘

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
4、负责办理人才录用的相关手续等工作；
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职资格：
1、统招本科以上学历，专业不限；
2、人力资源作为长期职业发展规划；　　
3、具备良好的沟通交流能力（能够通过电话与候选人进行融洽的沟通）；
4、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
5、工作认真、负责，善于学习。

2000年，正式进入中国大陆市场。我们不仅了解影响雇员职业选择的拉动和推动因素，同时还持续研究不同求职行为人群多变的媒体消费习惯。另外，我们还提供战略化的增值服务，包括应聘者关系管理和人才保留计划等。帮助企业客户在全球范围成就良好的雇主品牌形象以及打造高忠诚度精英团队，我们倍感骄傲。“渗透导向型”的雇佣市场营销模型、内部渗透团队、招聘顾问团队，项目计划执行小组以及专业完善的服务流程，为我们制定成功的策略和流畅的执行步骤奠定了扎实的基础。通过我们的平台，我们的合作伙伴可以在一个广泛的动态水平上积极发展自身的团队和规模。