北京招聘

一、职能管理

1、有序进行项目IT员工的在职周期管理，保证流程的顺利完成

2、负责所辖项目执行交付团队的培训、绩效及员工活动策划，协助制定员工的绩效考核方案，提升交付质量和客户满意度。

3、组建日常员工沟通机制（业务面谈、TL沟通会等）并形成有效反馈机制，协助解决员工内部管理的沟通协作关系，加强团队执行力

4、了解客户业务需求，关注及发展员工团队问题，深入业务结合人力资源专业度提出针对性措施，优化改善；

二、业务跟进：

1、了解团队业务指标，跟进项目交付进度，保证项目高效达成；及时跟进项目回款的周期并进行结算核对

2、建立客户沟通机制，做好客情维护和信息搜集，保证客户需求与公司管理的顺利衔接，提高客户满意度

3、协同销售团队进行客户开发、拉伸及项目对接

4、项目月度服务的总结汇报与沟通反馈。

任职要求：

1、本科及以上学历，要求有独立管理项目的能力及良好的沟通能力，具备较强的业务解决方案能力

2、具有IT行业背景、国企背景优先考虑，必须熟悉IT技术岗位工作内容（从IT技术岗转向项目管理方向的较佳）

3、具有乙方工作经验（人力资源外包行业/软件外包行业）的优先考虑

4、具有很强的客户服务意识、抗压能力、协调力和影响力，具备业务性导向思维

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。